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不可忽视的是，在实际操作中，企业常将ESG管理职责限定于环境安全部门或董事会办公室，人力资源部门仅承担基础行政职能。这种分工隔离造成了ESG在组织内部的“悬浮化”。不少企业视其为纯粹的成本负担，究其根本，是没有认识到ESG的真正落地实则是组织整体能力的再造。
从长远视角审视，女职工维权面临“三不”困境，如何寻求突破？
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